根据专业服务公司 Aon 的一份报告，预计 2025 年东盟的预算薪资增长将高于 2024 年。
根据该报告，该地区的企业可能会维持或增加其整体劳动力数量。
该报告于 2024 年 7 月至 9 月进行，分析了从印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南的 950 多家公司收集的数据。
值得注意的是，根据 Aon 的全球风险管理调查，无法吸引和留住顶尖人才已成为亚太地区组织面临的主要风险，从 2021 年的第九大风险上升到 2023 年的第四大风险。
Aon 合伙人兼东南亚人才解决方案负责人 Rahul Chawla 告诉 CNBC Make It，预计 2025 年的薪资增长率仍将高于 2024 年，而未来预计通胀和利率环境将较低。
他表示，这实际上意味着，尽管通胀环境有所缓和，但薪资增长仍在加强，这意味着人才供需差距超出了通胀的范围。
虽然通胀仍然是预期增长的一个因素，但其他因素也发挥了作用，例如该地区对技术人才的高需求。
根据报告，东南亚各行业的薪资增长也各不相同，科技和制造业的预算增幅最高，为 5.8%。零售、咨询、商业和社区服务以及生命科学和医疗设备将增长 5.4%。能源、金融服务和运输行业预计分别增长 4.9%、4.8% 和 4.1%。